技術を見極め、採用判断に活かす

こんな課題をお持ちではありませんか

• 採用時の技術評価を改善検討中。開発部署と共通の指標をもって採用プロセスを円滑に進めたい。
• エンジニアには入社後になるべく早く活躍してほしい。事前に資料や課題を与えてインプットを促したい。
• 開発者のチーム編成が悩み。継続的に構築力や読解力に客観的な評価をつけて、検討していきたい。
• 外部の開発協力会社との技術的な適合性やリスクの把握が目下の課題。適切な選択と契約条件を検討したい。